2016年国家统计局最新公布数据：2015年度全国城镇居民人均可支配收入为31195元。 因此，2016年度工伤死亡一次性补助标准为：31195元×20=623900元。这个标准全国统一，与地域无关！
法律依据根据《工伤保险条例》第39条规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶：死者本人工资×40%（按月支付）；其它亲属：死者本人工资×30%（每人每月）；孤寡老人或孤儿：上述标准的基础上增加10%；核定时上述抚恤金之和应≤职工月工资（按月计算）。

3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。那么，哪些情况可以认定为工亡呢？根据，《工伤保险条例》第十四条和第十五条规定，认定工亡一共有9种法定情形：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形；

8、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

9、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
根据《工伤保险条例》第十六条，不得认定工亡的情况有3种：

1、故意犯罪的；2、醉酒或者吸毒的；3、自残或者自杀的。
温馨提示:

1、如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，职工发生工亡时，一次性工亡补助金等费用将由用人单位承担；

2、根据最高人民法院答复意见，《工伤保险条例》第二条、第六十一条等有关规定，离退休人员受聘于现工作单位，现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费，其在受聘期间因工作受到事故伤害的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理；

3、根据最高人民法院答复意见，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。